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Impulsará IEDF liderazgos de mujeres en partidos políticos

Como una alternativa que permita a los partidos políticos cumplir con la obligación de destinar el tres por ciento de su financiamiento público en su perspectiva de género y la no discriminación, ayer el Instituto Electoral del Distrito Federal (IEDF) aprobó el programa de cooperación con las fuerzas políticas para el desarrollo de liderazgos femeninos.

La presidenta de la Comisión Provisional para la Institucionalización de la Perspectiva de Género y el Derecho a la no Discriminación del IEDF, Mariana Calderón Aramburu, afirmó que este programa no constituye una actividad vinculante ni obligatoria, pero si como una medida preventiva, para evitar que los partidos políticos puedan ser sancionados por incumplir con esta responsabilidad.

En este contexto, la consejera consideró obligatorio reflexionar sobre la relevancia del desarrollo de liderazgos femeninos, a través de la capacitación de las mujeres en las fuerzas políticas.

Durante la sesión, los consejeros Noemí Luján Ponce y Juan Carlos Sánchez León, integrantes de dicha Comisión, así como representantes del PRI y Nueva Alianza, reconocieron la importancia de acercar a los partidos políticos herramientas que faciliten el cumplimiento de sus obligaciones.

Por otra parte, durante la sesión fue aprobado el Diagnóstico con perspectiva de género sobre los ordenamientos legales a que está sujeto el IEDF, que incluye lineamientos genéricos que pueden servir como pautas a la Comisión de Normatividad y Transparencia del instituto para su aplicación interna.

Asimismo, se aprobó el Manual para el uso claro y libre de sexismo del lenguaje del IEDF, que constituye un avance para evitar incurrir en prácticas sexistas en el manejo de la información institucional, y del cual se elaborará una versión electrónica para su colocación en internet.

Adicionalmente, fueron avaladosla Campaña de información y sensibilización sobre el derecho a la no discriminación del IEDF, y la realización de un segundo Curso de Sensibilización en Perspectiva de Género, para el personal del IEDF que no tuvo oportunidad de asistir en su primera etapa.

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